麻州：保障「跨性別者」歧視

(News Chinatown徐佩蒂報導) 由於馬薩諸塞州總檢察長Maura Healey 的判决，戴爾技術（統稱為戴爾EMC）全資子公司EMC Corporation將支付11萬美元，並在性別和性別認同聲明後，更新其政策和增加培訓計劃，糾正對前僱員歧視。

AG Healey 說，「跨性別者」在尋找和維持就業方面，繼續面臨重大的障礙，這個案例提醒所有僱主，即使那些在多元化和包容性問題上是領導者的僱主，必須積極主動地查明和消除歧視，我們非常感謝戴爾EMC成功解決這個問題；和平協議規定向前僱員支付60,000美元，並向兩個非營利組織 (Trans Can Work / 伍斯特女童公司) 支付$25,000用於組織的工作，以促進在馬薩諸塞州的跨性別者的就業。

公司前僱員，一名變性婦女，她的性別和性別認同受到敵對及歧視，剝奪了工作機會；根據解決方案，戴爾EMC將向AG的民權部門提交其所有反歧視，多樣性和包容性以及與性別認同有關的政策，供其審查，此外，公司在馬薩諸塞州的所有員工將接受全面的反歧視培訓。

變性人從社會邊緣進來，越來越多地擺脫了工作中的陰影，Trans Can Work營銷和傳播副總裁Jeanie You表示，從就業、住房、健康問題、接受度、社區感和整體生活質量提供了解決方案，這種情況尤其重要，因為統計數字顯示，越來越多的青年人識別為變性者，不符合或非二進制的。

我們非常感謝對我們EUREKA的支持，伍斯特女童公司首席執行官Victoria Waterman 表示：「為伍斯特地區8至12年級的女生提供五年制領導和STEM密集課程，鼓勵和教導青少年女孩參與STEM活動，個人職業和領導力發展;和身體活動。

馬薩諸塞州反歧視法，M.G.L. C0, 151B，禁止基於種族，膚色，宗教信仰，國籍，性別，性別認同，性取向，遺傳信息或祖先的工作場所的騷擾，報復和其他形式的歧視；公民權利司鼓勵個人通過電話（617）963-2917或提交民權投訴來報告歧視案件，例如有爭議的案件；這個事情是由助理總檢察長薩拉·科布（Sara Colb）負責處理的。