2022年7月7日「民權律師(LCR)向市長Michelle Wu發出了一封公開信」議提：［波士頓市政勞動力中、種族和性別的主要多樣性差距］文發佈排第4篇。News Chinatown編者按：從黑夜到黎明、從了解到執行、對市長 Michelle Wu我們該有信心，我們所投給她的一票，是不會落空的。

麻州發放一次性退稅金麻州立法者宣佈計劃一次性退稅250 美元給個人，500 美元給夫婦。據州議會新聞社報導，麻州納稅人基金會的預算觀察員預計，當上週結束的財政年度的最終會計完成時，立法機構將有36億美元的盈餘。

據眾議院議長Ronald Mariano、參議院議長Karen E. Spilka和其他人發表的聯合聲明，領取補助金的資格將基於2021年報告的年收入，符合條件者至少需要賺取38,000 美元，最高為個人100,000美元或夫妻150,000 美元。立法者在製定麻州新財政年度預算，其中可能包括6億美元稅收減免計劃。州長查理貝克已推動預算將受撫養人和兒童保育稅收抵免增加一倍，高級斷路器財產稅收抵免允許上限增加一倍，將租金扣除上限從3,000美元提高到5,000美元。

全國機場升級雷根獲6200萬撥款

在拜登政府宣佈為全國機場升級提供10億美元資金，全美85個機場將獲得資金用於廣泛改善，在分配給Boston Logan Airport雷根的6200萬美元聯邦撥款中，1200萬美元將用於修復航站樓A和E的到達道路，以及連接航站樓C和E的道路。

雷根最大的改進將出現在1974年啟用的國際航站樓E航站樓，剩餘的5000萬美元將用於修復E航站樓的售票櫃檯區、登機口和噴氣式飛機橋，提高航站樓的能源效率，更換HVAC系統，擴大行李提取區等條件，以滿足ADA的要求。

另：6000萬美元用於升級丹佛國際機場的航站樓和行李處理系統；5000萬美元用於改進奧蘭多國際機場；底特律和費城的主要機場將分別獲得超過2000萬美元用於翻新洗手間。拜登政府表示，這10億美元來自兩黨基礎設施法。

《權力的遊戲》約翰遜敗了

(News Chinatown大小姐手記/文：徐佩蒂) 做人很「疲倦」很「無奈」，人生是群體配合，不能單一而為，因離不開群體，便有許多不同的圈圈，當有需要和某中一個圈圈的群體合作，便要明白這個圈圈的規章制度，否則一切如意算盤也只是癡心妄想。

當英國主流媒體評論紛紛表示，對約翰遜前途極其悲觀，指這位首相的末日已見。BBC稱，首相生涯面臨前所未有的嚴峻；《衛報》評論則發問：「約翰遜還能固執已見多久？」在過去幾十個小時裡，英國政壇經歷了一場極富戲劇性的大地震，政府高官宣布辭職的消息眼花繚亂地不斷出現……由財政大臣和衛生大臣掀起的這股辭職浪潮，人數升至46人，超過政府官員總數五分之一。

約翰遜最終，週四正式宣佈辭去英國保守黨領袖和英國首相的職位，但會在繼任者被選出之前繼續留任，他還在英國倫敦唐寧街10號的首相官邸前發表了一番辭職演講。

約翰遜此次陷入的政治危機，源於他對於保守黨副黨鞭克里斯托弗·平徹的性醜聞的包庇，後者被人曝光曾多次違法亂紀性騷擾男同事。熬過了“派對門”醜聞、挺過了黨內不信任投票、英國首相約翰遜近日又跌入了一場巨大的醜聞泥潭，無論「幕後黑手」是誰？都不再重要……

2022 年7月7日，「民權律師 (LCR) 向市長 Michelle Wu 發出了一封公開信」，議提：［波士頓市政勞動力中、種族和性別的主要多樣性差距］

市政勞動力中：種族和性別的主要多樣性差距

波士頓、今天，民權律師 (LCR) 向市長Michelle Wu發出了一封公開信，概述了基於波士頓警察局 (BPD)、波士頓公共衛生委員會(BPHC)、波士頓水務和下水道委員會 (BWSC) 和波士頓公共工程部 (BPWD)。

LCR於2022 年1月向這些機構以及波士頓消防局 (BFD) 提交了公共記錄請求，BFD沒有回應，總體而言，這些機構的人口統計披露顯示，市政勞動力中女性和有色人種的代表性顯著不足的趨勢令人擔憂。

BPD的披露尤其令人不安，BPD的數據顯示，自2016年以來幾乎沒有什麼變化，當時穿制服的勞動力中大約有65%是白人，快進到2022年：儘管紐約市的多樣性不斷增加，但BPD仍然是 64.9% 的白人和少數族裔代表徘徊在三分之一左右。

BPHC的數據象徵著LCR在其他機構中發現的問題，穿制服的緊急醫療服務 (EMS) 人員的數據顯示，被確定為黑人、拉丁裔和亞裔美國人的人在總體和主管職位中的代表性不足。這些群體的成員分別僅佔 EMS 制服人員的14%、9% 和 3%。儘管這些群體分別代表波士頓人口的大約22%、19.5% 和 9.7%。 EMS 號碼與女性相似。儘管女性占波士頓居民的 52%，但她們僅佔所有穿制服的 EMS人員的 33.8% 和穿制服的主管的 27.5%。

這些種族和性別方面的差距不僅與勞動力不平等有關。通過提高多樣性和文化能力，各機構不僅可以改善獲得市政服務的機會，還可以提高這些服務的質量。波士頓日益多元文化和多語言的人口應該能夠參與並看到自己反映在城市的勞動力中。

響應機構的披露還表明，他們正在採取一些措施來解決其內部的差距或確保具有包容性的內部氛圍。這引起了人們對這些機構目前促進多樣性、公平和包容性的努力的嚴重擔憂。

LCR呼籲波士頓市立即採取糾正措施包括：(1)聘請第三方監督員進行獨立審計，全面調查所有市政機構的上述問題，向市政廳和公眾報告改革建議，並評估定期進展情況；(2)對所有城市部門的 DEI 培訓實施嚴格的標準，包括規定此類培訓的內容和最低頻率；(3)與代表性不足的工人接觸，以更好地了解他們在實地面臨的問題，並為每個將影響變革的機構制定量身定制的解決方案；(4)鼓勵機構招聘時著眼於語言多樣性；(5)提高機構招聘的透明度，使公眾能夠跟踪市政機構內的年度招聘、員工和管理人口統計數據；(6)與社區組織和其他利益相關者（如 NAACP和大波士頓拉丁裔網絡 (GBLN)）發展有意義的合作夥伴關係，這些利益相關者可以定期就這些問題提供建議。現狀是不可接受的，特別是對於有色人種社區，一切照舊的做法不會影響必要的改變。

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