何達光急功求勝？

(大小姐手記)文：徐佩蒂

陳仕維的三公兩明，一切事物都井然有序，黃國威接任中華公所主席，亦一樣沿着高度徵詢董事意見為依歸。

何遠光在盛世登場，需要担心的事並不太多，至令他有更多的時間，去追求、去表揚自已，打破傳統的招式也層出不窮，是名符其實做到『章程』中第四章第二十一章中所指：

『對內對外代表中華公所處理一切事務。』

如早前，安排經文處洪慧珠處長和紐約中華公所主席于金山，同場亮相，又極為關注深入墓地董事局，協助主流社區議員競選，在慣常華埠塔芙紐英崙醫院，華人醫務中心，昆士醫院外，又引進Brigham and Women’s Hospital入中華免費腎臟門診。

在紐約有8、9年歷史的女童軍活動又牽引到中華，更大方暗示中華有的是地方，在坐各董事得個互望；急欲表現、急欲成為中國城的領袖，這種『人物』着實不多，我並不是指何遠光好，而是指何遠光忘記『欲速則不達』古人的一句話。

有華人的地方，總有華人代表，每一個社團站立在中國城，都有建樹、都直得備受尊重，何遠光和陳仕維的分別，是陳仕維有見識、有量度、對事不對人，接手中華千瘡百孔，用心改革。

成立各類小組，每一小組均有招集人，却每一小組均出席，認真了解，協助『排難解紛』；事實上，脾氣差一點的黄國威，在辦事上絕對三公兩明，未經過長久在僑社打滾的何遠光，失去一份尊重，急展高飛在中西雙方，又能得到些什麽？

中華公所是傳統僑社，章程即是家規，中華位位長輩各據一方，總是代表，過份自作主張，抄小路仍不是時候，余俊明對他維護有加，是同類不中又不西的華人，香蕉脫皮後，仍是淺黃，點算……

(1)       而任內五位職員，薪月提升至统一400元(時薪)，每週工作四小時，在一個以非牟利的中華公所，全年開支兩萬四千元，另加每人每月在中華公所內提供車位一個。

(2)       以服務社區『首先要有心、有時間、有能力、不受一份工限制』，自問有此能力，始能安心服務社區。(如：紐約中華公所主席，受月薪1500元，每天上班8小時，不包括晚間活動)

(3)       本屆職員有疑人『不在其位』核數變木工、中文秘書每兩月一次會議記錄，連最基本董事名稱都一再寫錯，財政理財上何以一再針對『隔代財政』，問題又何以不是對上一任的財政經巳解決？唯一最稱職的是英文秘書的即時傳譯。