看明日的中華

(大小姐手記) 文：徐佩蒂

中 國城在一個力求轉型的年代，在一個新舊交接的歲月，前人的一番創業基礎，如何去確保「代代平安、造福後人」？為了這個問題，社區前輩便有一個「欲罷不能」 非比尋常的責任，責任的出發點是正確的，老一輩的用心良苦卻並不一定能被接受；「權欲薰心」、「忘恩負義」、「結黨營私」、「利欲薰心」的情況便「屢見不 鮮」，如何辦好？

「紐 英崙中華公所」在中國城，當大家看到附近的「BCNC」和「華美福利會」都在「自地自建」中一步又一步改進備受主流社區的重視，「紐英崙中華公所」是一個 適當時候，改變其營運方針，好好「成立一個非牟利組織基建」，登報高薪外聘專才；以正統手法、專業角度、正常辦公時間工作；所謂貴精不貴多，重整目前辦公 室便足夠容納一位「CEO」專家。

「紐英崙中華公所」一分為二，(1) 專家以一個企業手法去經營中華公所；(2) 中華5職員及董事負責參與社區活動。

富人如何為退休作準備？看看身價60.5億美元的郭臺銘如何説。

近日，出生於1950年的鴻海集團董事長郭臺銘，首次公開談到了自己的退休計劃，以及接班人問題。

郭臺銘説：「我很快就要退休了」，但他明確，長子郭守正和侄子、侄女絕對不會接事業，這些年輕人都有共通的毛病。

在集團接班人問題上，郭臺銘表示，集團有非常清楚的對策，會有方法交給年輕一代，集團正在執行分權分利的方法，讓很多年輕人接棒，集團大到一個程度，就會走向聯邦體制。

「紐英崙中華公所」的宗旨：是為社區提供更美好的「未來」，中華公所的物業亦該有一個更完完整整的安排，也許，正如郭臺銘説：「會有方法交給年輕一代，集團正在執行分權分利的方法，讓很多年輕人接棒。」