菁英「追夢」天地從沉睡中回春

(大小姐手記) 文：徐佩蒂

從這則新聞讓我們明白，「千禧世代」的重要；當然大城市五光十色的生活和絕對方便的捷運交通，吸引過平凡的小鎮和冷清的效區，「試問誰個青年要做鄉下佬」？

「文 章指出，過去數十年來，美國東西岸的大型企業紛紛遠離都會區、把總部遷往郊外，如今卻有「反其道而行」的趨勢，反映傳統企業總部的本質有所改變；麥當勞在 6月時加入眾多大企業的腳步，宣佈將把位於伊利諾斯州橡溪市(Oak Brook)的美國總部遷往芝加哥市區；GE公司也在當月稍晚表示，要把自1974年起即設於康州費爾菲爾德市的總部遷往麻州的波士頓，整項計畫預定在 2018年完成。

在市區建立新據點之際，大企業也改變總部本質，指派更多白領菁英與數位人才擔任要職；哈佛商學院企業策略教授柯裏斯認為，部分原因在於現在的都會區比30年前更宜居、也更願意提供租稅誘因，年輕人也傾向待在城市。

柯裏斯說：「這波趨勢反映傳統企業總部的解構與分化，企業的執行團隊可能在市區總部坐鎮，同時擁有位於科羅拉多州的後勤與行政單位、位於瑞士的財務人員與位在英國的稅務團隊。」

去年從化學巨頭杜邦分拆出來的科慕公司(Chemours)也表示，考慮過遷往郊區的選項後，該公司選擇留在德拉瓦州大城威明頓的杜邦總部，科慕執行長維爾加諾指出，吸引年輕員工是留在市區的重要考量，千禧世代偏愛大眾運輸便捷的城市生活機能。

在這個企業厲行減支的年代，將總部遷回市區與縮編往往同時進行，卡夫亨氏(Kraft Heinz)將總部設於芝加哥郊區諾斯菲爾德時，旗下有2,200名員工，遷回市區後，目前僅剩下1,500名員工。」

從小鎮到大城市，才能「追夢」和「實現」理想；社會因年青的活力，再掀天動地；從沉睡中活躍回春