大家都在搶人才，可人才怎麼想？

(大小姐手記) 文：徐佩蒂

美國移民政策「收歛」，其中想以學生身份留下的更不容易，目前中國正在興旺，回去總比留下的好；許多留學生，當年留下的並不見好，挨了20多年，孩子三、四個，自己每天跑打兩份工的大有人在，只是時機掌握不住，現在五十多六十歲回中國還能做什麼？唯一自我安慰的是，孩子可以在美國；時代興貴與貧賤，正如月圓與缺，有一定的軌跡，美國在五、六年後也許不再「No：1」。

最近，天津「人才新政」已經發布一週，寬鬆的政策讓門檻放低的天津頓時成了「香餑餑」，統計數據顯示，從16日12點30分到17日8點30分，就有30萬人登陸並下載「天津公安」APP辦理落戶申請，截至5月21日，直接落戶達到5800餘人，領取調檔函的人數達到2.7萬多人。

發展中的中國，明白年青是「社會棟樑」的道理，才有了「人才爭奪戰」的序幕自2017年由武漢首先拉開，南京、西安、成都、長沙等城市緊跟其後；進入2018年，「搶人潮」繼續升溫，北京、上海等一線城市也紛紛入局，各自出臺針對高端人才與相關產業的人才引進辦法。

對各大城市來說，出臺的優厚條件都是爲了吸引真正的人才，從落戶、安居到各項補貼，各大城市紛紛加碼，但大家都在搶人才的同時，人才們究竟是怎麼想的呢？重賞之下必有勇夫，但引進人才並不是競價拍賣、價高者得。

比如對畢業季的應屆生來說，選擇未來就業的城市就不是一件輕率的事情，需要考慮多種因素；東北師範大學以2017屆大學畢業生爲研究對象，通過對覆蓋全國31個省（區、市）的三萬餘份問卷的分析，發佈《中國大學生就業發展報告》。

報告中顯示，畢業生就業選擇最看重的因素前五位分別是：「發展前景、薪酬待遇、興趣愛好、工作穩定和工作地點」，佔比依次爲46.34%、20.91%、9.39%、7.61%和6.91%；相比之下，各大城市的激勵性引才政策能夠產生吸引力，但發展前景是人才首要考慮的因素。

人才選擇安身立命的城市，正是多種因素共同作用下的結果，而不是僅僅在於「住房、戶口、補貼」等優惠政策，如清華大學公共管理學院教授、國家千人計劃特聘專家藍志勇所說：「人才更加看重的是有沒有才華用武之地，而絕非區區一處安身立命的居所。」

各大城市吸引、甄別需要的人才，人才也在選擇能爲自己未來提供足夠發展空間的城市，針對各大城市的人才爭奪戰，「國家發改委新聞發言人」孟瑋強調，既要「引才引智」更要「留人用人」，引進人才只是第一步，還需要把人才留在當地，真正爲城市發展做出貢獻，值得注意的是，引進人才最終要爲經濟發展做出貢獻，孟瑋強調「人才的引進要和地方經濟發展的戰略緊密結合」，緊密圍繞地方的需求來制定政策，讓人才引進與地方發展相匹配，才能最終達成人才政策的高效施行，實現人才與地方的共同發展。

沒有富爸爸的孩子，有了「以才引智」獲得「住房、戶口、補貼」等優惠政策，就已先擁有了人生的第一桶金，有何不好？