有關H-1B抽籤 美國公民及移民服務局(USCIS)沒有通知就直接進行H-1B(工作簽證)抽籤尚屬首次，也許是今年申請數量龐大，移民局不得不一邊處理申請一邊統計數據；在近25萬留學生為能否抽到H-1B籤而寢食難安時，已有幸運兒在12日凌晨接到了移民局發出的郵件，確認他們已被抽中，資料正在審核中，對此華裔律師表示，並無規定要求移民局必須公佈抽籤日期，整個系統也運作多年，挑戰其透明度、公平性非常困難；據悉，移民局的第一輪抽籤，面向在美國獲得碩士及以上學位的申請人，共2萬名額，未抽中的申請人將與其餘所有申請人(本科生等)一同進入第二輪抽籤，抽取另外6萬5000人，其中還有6800個名額需留給智利和新加坡公民。

彭靂琦發表：獵聘北美海外人才之定位

(News Chinatown徐佩蒂報導)

在一個名校林立，人才凝聚力強的麻省，是各行各業「獵聘」的場所，幾天前的周日(10號) 4月，小鳥在萌芽枝頭提聲，每一位年青人都像羽豐的小鳥等待振翅高飛的一刻。

獵聘北美在波士頓（Hynes Convention Center）海恩斯會議中心的「哈佛中國論壇」成功地舉辦了海外人才招聘會，當天有超過2500人入場投遞履歷和應聘，獵聘COO彭靂琦女士在會中表示：「哈佛中國論壇獵聘專場招聘會是在北美的第一炮，深信與哈佛中國論壇携手共進，活動定必圓滿成功。」彭靂琦稱，成立獵聘北美分公司，有兩個定位，首先是成為最好的華人企業國際化的人力資源伙伴，獵聘幫助有國際化願景的企業到北美，協助企業招收美國當地的華人人才和非華人人才；第二個定位是為高端精英職業人才服務，成為最大的華人職業精英平台。

在回應現場出席者提問：「獵聘相對於其他當地求職平台又有什麼優勢？」
彭靂琦回應：「當地求職平台多分為兩大類：一類是資源類，另一類是獵頭類，他們提供資源平台，但没有任何服務，只是開放端口，提供匹配服務，同時美國的規定是要先放押金，這就意味着，當放了這個人的押金短期内就不能再放别人，一般數個月才能做成一個單；而我們提供O2O服務，24小時就會有獵頭顧問、交互顧問了解你的需求，72小時就會有人到你的面前面試，我們挑選獵頭來為學生服務，通過互聯網大數據的方式匹配，這是我們在北美的獵頭和信息兩端的不同服務所存在的優勢。」

獵聘總部大客户經理毛玉卿補充，所有獵聘上的企業職位，審核度高，在30萬獵頭中，成立獵頭誠信聯盟，剩下的25萬獵頭，我們正在說服他們加入我们的誠信獵頭服務；該單位獵聘戰略客户支援總監鄭穎美强調：獵聘非常講究誠信，所有公司都是合法註册，如果没有註册，我們這就不會生效。

麻州州長代表、麻州眾議員陳德基在致辭中表示：由於獵聘這種創新平台，世界正變得越來越小，在海外工作都是多虧有這種平台，波士頓是個國際化城市，這城市有先進的科技、教育、制藥等等，大家願意在這工作，公司也願意在這投資。

獵聘的合作伙伴海南航空公司的代表、海航波士頓分公司的經理張敏表示， 我們一直有美國招聘員工的需要，我非常高興在美國市場有像獵聘這樣的中國企業在運營。

紐英崙網絡資訊協會會長王振榕、波士頓學院的中國學生學者聯合會主席崔文元、南開大學波士頓校友會會長王涵，同表示想讓海外經驗成為自己的優勢，必須和國内有個很好的橋樑，獵聘搭建了非常好的橋樑，方便波士頓華人尋找工作；來自128華人企業家協會（CUTE）會長段可表示，由衷祝賀獵聘在波士頓打响第一槍。

當天招聘會上，20餘家國内優秀企業和國外知名公司提供招聘崗位，包括了：京東方、海航旅游、華泰証券、北大醫療、萬科、蘇寧、中國工商銀行、一汽大眾、萍果公司、美國道富銀行、諾亞財富香港等等，招聘的崗位主要集中在互聯網技術、外語教育、金融財務、商務管理等，並為身在北美的優秀人才，提供了與國内明星企業面對面交流的機會。

獵聘北美總經理俞國梁介紹，此次招聘會獲得了波士頓當地及全美留學生、高级人才的强烈關注，超過2500人入場投遞履歷和應聘，其中不少來自紐約、芝加哥、費城、華盛頓、洛杉磯、舊金山等城市，獵聘職業顧問在會場持續3小時進行一對一職業溝通，而綫上則在24小時答復了北美求職者眾多的職業發展問題，而連續三場的獵聘職場主題沙龍，場場爆滿「座無虚席」；此次哈佛中國論壇獵聘專場招聘會是在北美獵聘打出的第一炮，也是波士頓歷來規模最大的海外人才招聘會，獵聘從波士頓開啓了全球化人才服務的步伐，或將在未來攪動整個北美招聘市場。