華人生育旅遊「侵蝕加國福利」招反彈

移民插隊撈好處無貢獻；特朗普擬廢出生公民權

（綜合十日電）在懷孕後期從中國來到了溫哥華，目的只有一個：「生個加拿大寶寶」；根據「屬地主義原則」(Jus soli)，即土地衍生的權利，出生在加拿大的嬰兒會自動獲得該國的公民權，但隨著越來越多的孕婦每月前來生育，一些加拿大人抗議她們在利用這套系統，考驗寬容的限度，貶低國民身份的概念；去年10月特朗普總統說他想要廢除出生公民權之後，它已載入《美國憲法》這一問題引起了全球關注。

據近期一項報導，在列治文，五分之一的新生兒，是「非常住母親」在列治文醫院生育的，爲該國任何醫院裏非常住生育數量之最，列治文是溫哥華外的小城，其20萬左右的居民中約53%是華裔；「生育旅遊也許是合法的，但這是不道德和不擇手段的，」列治文自由黨議員蘇立道說，他將一封反對該做法的請願信交給了渥太華，那裏的移民部Ahmed Hussen 說，他會調查此事。

去年夏天，加拿大反對黨批准了一份不具約束力的動議，呼籲廢除無條件的出生公民權，表明在今年的加拿大聯邦選舉中，移民可能會成爲一項議題，在近期的報告中，來自公共政策研究院(Institute for Research on Public Policy)的加拿大前移民事務負責人 Andrew Griffith指出，加拿大非常住居民生育的兒童數量，至少爲先前預計的五倍之高，每年接近1500至2000例；Andrew主張加拿大的出生公民權是提供給那些想要生活在這裏、併爲這個國家作貢獻的人。「既然那些參與生育旅遊的人與加拿大沒有或幾乎沒有任何真正的聯繫，」他說，「這種做法正在挑戰一項極具加拿大特色的公平對待價值觀。」

列治文醫院的生育旅遊近期引起關注是由於所謂的「百萬加元寶貝」(million dollar baby) ，
根據該醫院在生育六年之後，向不列顛哥倫比亞省最高法院提起的民事訴訟，非常住居民(Yan Xia）在這裏生了孩子，因併發症接受產科治療和新生兒保健服務，累計產生了$312595加元費用，隨後未付帳單潛逃，加上六年的利息，夏的帳單將達到約120萬加元。

1月28日 開始美新稅法生效

2019年美國政府新稅法生效，納稅人在報稅時需要細心留意條款的變更，其中，最重要的是個人所得稅稅率標準扣除額，州和地方稅收減免，以及兒童稅收抵免的變化；根據新稅法，在根據通貨膨脹進行調整後，2019年單身人士標準扣除額由6350美元變爲12200美元；已婚夫婦標準扣除額由12700美元變爲24400美元，家庭戶主標準扣除額由9350美元變爲18350美元。

州稅/地方稅抵扣額新設上限，以前沒有上限，新的州稅上限爲1萬美元。(包括房地產稅、州稅及銷售稅共計上限1萬美元) ；另一項重大變化是，兒童稅收抵免額增加，由每名兒童1000美元提高到2000美元；(適用於17歲以下兒童)。納稅人還可以爲成年家屬申請500美元的稅收抵免，原本無這項政策，而可以申領這些福利的家庭年收入門檻由原來的11萬美元上升到40萬美元。

紐約：全美首強制帶薪事假城市

紐約市長白思豪認爲：「上班族不應在公事和家事上作出「艱難抉擇」，向員工提供人性化的「Paid Personal Time帶薪事假」將有助提高工作積極性和效率，並且加強員工對企業的忠誠度，利於企業的未來發展。」市長宣佈2019年1月9日起，推動每年10天的帶薪事假項目，這是繼最低時薪上調至15元之後，市長力推項目預料惠及340萬零售、餐飲業等行業員工。

該項目將「強制」要求僱員人數在5人或以上的私人企業，向員工提供每年10天的帶薪事假，允許就職120天及以上的僱員，可用任何理由向僱主申請假期，例如「旅遊」、婚嫁、喪事、陪伴家人、參加宗教儀式等，帶薪事假不能用完，允許員工將最多10天的假期帶入下一年。

紐約市府據市長辦公室統計，全市約有50萬全職或兼職僱員，不享受「帶薪事假」福利，以行業而言，包括約18萬名專業性勞務行業從業者、9萬名零售從業者，以及20萬名從事餐飲服務的上班族，若順利實施，紐約市將成爲全美第一個強制實行帶薪事假的城市。

市消費者事務局指出，僱員和僱主可通過帶薪事假取得雙贏，紐約市自實施「帶薪病假」以來，勞務市場情況趨好，社會經濟發展也取得良好發展，2017年的失業率達到了1976年以來的歷史最低水平。

市議員顧雅明則認爲，帶薪事假規定只要5人及以上的企業就必須向員工提供每年10天的假期，例如華人餐館等小商家可能因此受到波及，帶薪事假是白思豪一個人提出來的，事先也沒有徵求商家和工會的意見，如果執行不當，小商家可能因帶薪事假承擔額外人力成本等經濟負擔。

假觀光、真偷渡

「觀光局」證實，153人的越南旅行團有152人逃脫，台媒報導稱，台當局官方數據顯示，對比起去年，2018年在台逃脫的越南籍旅客暴增14倍，加上新近逃脫的152人，一年共逃脫了500個；台「觀光局國際組組長」鄭瑛惠將此事形容爲「史上最大型的脫團事件」，消息一出，台媒紛紛以「新南向漏洞」「新南向出包」等標題進行報導。

台灣「國際觀光救援服務協會理事長」許高慶在社交平臺指出，「東南亞赴台旅客，經常傳出無故滯台或脫團，違法在台打工或是賣淫，甚至犯法影響治安，困擾旅遊業者及相關主管單位。」台外事部門爲實施所謂「新南向」政策，針對東南亞國家優質團體旅客提供赴台觀光簽證便捷措施，即「觀宏項目」，不少島內網友在留言區感嘆「蔡英文當局爲了湊觀光人頭數，害死了台灣。」

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美17州最低工資 下月調漲

美國17州都預定2019年元旦起提高最低工資，且政府正在研擬進一步放寬符合賺取加班費的門檻，將使許多美國小型企業面臨勞工成本上揚的挑戰；17州明年1月1日調升基本工資之後，其他州之後將相繼跟進，一部分是因過去通過的加薪法案正式生效，其他則爲了因應通膨升溫，美國加州的奧克蘭等大城市也一同響應，紐約州則是在本月31日開始生效。

明年調薪幅度最大的地區爲：麻州、加州、緬因州，調升幅度爲1美元；亞歷桑那州、奧勒岡州、華盛頓州則調升0.5美元；在政府強制僱主加薪之際，除了原本受惠的基本工資員工，僱主也連帶爲其他員工提高薪資，以避免任何加薪不公造成的嫌隙。

美國勞動局預計在2019年初公佈員工加班的新制度，屆時將重新界定可額外領取加班費的薪資門檻，特朗普政府正重新調整奧巴馬政府時代訂定的標準，當時將豁免領取加班費的薪資門檻大幅調高一倍至47,476美元，根據此制度估計420萬名年薪低於規定數字的員工可領取額外加班費，新制度將進一步放寬門檻，但目前仍不確定增加幅度。

加班制度最有可能影響餐廳、零售業、製造業的值班主管及副理，，許多主管已在思考如何避免勞工成本侵蝕利潤，部分僱主計劃拔擢員工，以讓他們屏除在勞工局的加薪範圍外，其他則以時薪給付，但預計限制每日或每週工時。

此外，美國國稅局（IRS）將在2019年提高里程退稅率至每英里58美分，比今年高3.5美分，根據新規，僱主需要計算公司用車行經里程數的比例，來計算租賃費、燃料、維修保養、保險及折舊的費用。

崔天凱迴應針對中國留學生的指控

(中新社華盛頓12月23日電) 中國駐美大使崔天凱在華盛頓表示，過去40年世界和中美兩國都經歷了深刻變化，面臨的機遇和挑戰同步增加，但雙邊關係總體保持了正確的發展方向，歷史經驗告訴我們，合作是雙方唯一正確選擇，中美關係的基調應是協調、合作和穩定。

崔天凱21日接受中國國際電視臺採訪，就中美關係40年曆程、發展現狀及未來展望回答有關提問。

崔天凱說，正是共同利益和相互需要讓中美走到了一起，而可喜的是，中美共同利益和相互需求還在不斷擴大，縱觀當今世界，各種全球性挑戰層出不窮，任何國家都無法獨善其身，各國應攜手共建人類命運共同體，希望中美能爲此並肩合作。

中美關係全面且複雜，發展軌跡不是一條直線，難免有起有伏、歷經曲折，政治氣候有時比自然氣候變得更快，但如果我們始終牢記兩國人民及國際社會共同的長遠利益，就會作出明智選擇，就會努力拓展合作，以建設性方式妥善管控分歧，就能克服各種困難，推動中美關係穩定向前發展，這不僅符合兩國共同利益，也符合全世界更廣泛利益。

崔天凱在採訪中憶及40年前自己通過黑白電視，，觀看鄧小平訪美直播的情景，當時他正在上海讀研究生，那時我從未想過有一天能來到美國，更不要說成爲中國駐美國大使，我個人的小故事折射出中美關係40年發展爲兩國人民帶來了實實在在的好處，我們要盡最大努力，爲雙方關係進一步發展傾注心血，爲兩個偉大國家建立更加強勁、可持續的關係作出更大貢獻。

崔天凱還談到，年輕人是加深兩國人民友誼和理解的真正大使，是兩國溝通交流的橋樑，最近我們聽到了一些針對留學生的指控，這些指控毫無根據、十分荒謬，對留學生極不公平，提出這些指控的人應該也經歷過滿懷熱情的青春歲月，如今可能也有了自己的孩子，面對今天的青年，他們怎麼會有如此陰暗和卑劣的心態呢？這實在讓人感到遺憾。

我從沒懷疑過兩國人民，普通的中國人和美國人的意願，他們想結交朋友而非製造敵人，只要牢記兩國人民的真正利益，對中美關係前景充滿信心，併爲此付出不懈努力，就會得到人民的理解和支持。兩國人民將攜手推進中美關係穩定發展這一偉大事業；在採訪的最後，崔天凱用15字寄語2019年：「逢山開路，遇水架橋，堅定不移向前走！」